13.招收孙林

有共同话题的，孙林也不是一个安分的人，只是现在他的机会还没有到。

    你的机会要再等六年，张平知道他的未来会是一个什么样子，但是他的新公司的发展架构需要他这样的一个人，从目前的规划来看，他的未来会好于历史上的将来，不过这种事情很难说，谁能肯定未来是什么样呢，再说了，你如果加入了我的团队，你是永远也不会知道你在六年后会有一个很好的机会。

    上海申城实业公司未来的业务分二块，一块是高档门窗的生产加工，另一块就是门窗设备的开发和销售，这个确实不是忽悠陈建的，以后的架构就是以陈建作为销售主力，张平的同学滕晓龙作为技术和研发的主力，中间还缺少一个衔接销售和研发团队的人物，孙林真的很合适。

    他懂技术，知道门窗设备的原理，使用方法，维修和保养，而且也有做销售的天赋，后世他在这个行业从技术做到销售总监，做的风生水起，混的相当的不错。有了他的加盟，非但可以防止陈建一家独大，发生掉链子的事情，而且可以作为陈建这个一点也不懂技术，只会忽悠的人物背后的技术支持，对公司的好处是一个可以慢慢通过实际经验来培养和发掘孙林的销售能力，另一个是作为销售的后继服务，上门安装设备，调试指导这些事情他都可以兼任，在公司的初期人手b较少的时候解决了这个难题。

    但是目前还不能这么和他说，他还没有这个心理准备，只能用另一个方式迂回，让他感觉到这个事情是可行的才可以。

    ”我离开了这个公司，这些设备的日常维护保养，易损易耗件的更换可能都要你来负责了。“

    孙林一GU厌烦的表情，”你在么还好点，你走了大大小小