第7章 目标人群
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为了忙碌公司的事情，杨旭再一次请假，辅导员痛快给假，还叮嘱杨旭空闲的时候多看书。 仅仅是两天时间，杨旭的员工就招聘齐了。 两个财物，宋若兰和冯晓蓉，都是中京大学毕业生，一个是去年毕业，一个是前年毕业，实际上两人都是刚刚辞职，她们之前工作的公司都在创业基地内，一个公司濒临破产，另一个公司没有前途，所以两人都在找下家。 业务员六个，分别是丁穆、苏列、贺思远、王立辉、钱泽宇、王新勇，除了杨旭的室友王新勇是兼职，剩下五人都是全职，他们中只有两个是中京大学毕业生，还有两个是中京其他大学的毕业生，最后一个则是外地大学毕业生，不过他们在中京各所大学中都有认识的人。 星火游戏刚刚创立，为了招聘到合格的员工，杨旭不得不在招聘信息上写下星火游戏的潜力，顺便给予正常工资高一成的薪酬，这两点才是杨旭能够在两天时间里快速招聘到员工的重要原因。 老板选员工，员工也要选老板和公司，一家小公司还没有潜力，怎么可能会有人来应聘，星火游戏虽然刚刚创立，但是手中已经有一款有着大火潜力的游戏即将发售，在确定星火游戏的情况后，应聘者才正式决定应聘，杨旭也是在挑挑拣拣后才选择他们这些员工。 杨旭只是一个读游戏设计专业的学生，对管理公司的事情了解的不算多，有限的知识来源于父亲和书本，星火游戏很小，资金很少，杨旭不可能拿出太多资金去请来一位管理者，最普通的管理者放到中京这边年薪也要30万以上，更不要说星火游戏只是一个刚刚创立的小公司，他们根本不会注