重生之九十年代小厂妹 第142节

你们公司把他也用的太狠了些。”方博洋在这方面还是站朱星宇的。

    “那也没办法啊，搞技术的他一个人，我们都帮不上忙啊。总不能再招个研发主管进来吧？”简书枚说。

    方博洋说：“也不是不能招个研发主管，但估计你们也招不到好的，而且还得花大价钱。你们其实可以退而求其次，招个技术水准高的，经验丰富的人来当小组长嘛，专门带项目的。给朱星宇当左右手，他不就轻松很多了。”

    “嗨，你以为没有这样做过吗？没用的。第一，招人来了，人也呆不久。第二，招来的人也不合格。反正搞来搞去，朱星宇身上的事情还是这么多。”简书枚也很头大。

    小公司就是这样的，想找到很高水准的人不容易，人家愿意到更大的公司更大的团队去工作，因为得到的会更多。

    有些不是给钱就能解决的事情。

    简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨，比如某些人尽在打混，有些人摆老资格等等。

    方博洋也说：“这样的人，在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变，时不时的补充点新鲜血液进来，一来可以带动老人的积极性，二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”

    他前段时间为什么这么忙，也是因为换了好几个人。而且一个团队，不止老板要换人，想要某些人走，有的人自己也会要走的。干的时间长了，得不到升迁，超过三年，有干劲的有更好选择的人，就会主动离开了。

    但其实职位就那么多，哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常，一些正常的人员流失在每个公司，每个团队都有