巨变

重组的方案，海市亚洲总部人事架构发生了翻天覆地的变化，除总经理和Gary以及另一个技术主管是老外，其他几十名外籍管理和技术专员通通回了大洋彼岸。

    Nichole自然也在其中，她甚至连一封告别邮件都没发就消失了，听说和她老公一起回了本部。

    总经理换了一个法国人，Gary担任工程技术部和采购部高级总监，主管所有和代工厂相关的事务。

    好几个部门被拆分重组，经理全部变成了本土管理人员。

    海市亚洲总部成了彻头彻尾的伪外资，英语口语基本用不上了。

    生产计划部被分拆成两个部门:成品部和组件部。香港总监升级成供应链高级主管，郝梅转正为成品部经理，兼管组件部。

    令人惊讶的是李YAn被提拔为组件部的代理主管，和郝梅变成上下属的关系，丛葱被划分到了组件部。

    郝梅搬进了Nichole原来的办公室，李YAn的办公室就在她隔壁。

    当总监开会宣布这一系列变动时，部门里除去丛葱张小云少数几个表情震动外，其他人都或多或少提前打探到了一些风声，站对队的脸有得sE纷纷鼓掌祝贺；站错队的垂头丧气心中紧急思虑着往后的日子怎么混。

    丛葱对有些事情很敏感但有些事情上又很迟钝，特别是在她不感兴趣的管理职位的争夺上。

    看着投影屏上全新的部门组织架构图，她终于明白李YAn这几个月对郝梅态度的变化了。

    这时有几人起哄要总监郝梅李YAn三人一起请客吃饭庆祝升职，其他人立即附和。

    饭桌上是和领导拉关系套近乎的最佳时间。

    总监微笑着答应了，郝梅李YAn自然没有异议，大家讨论后决定中