番外宋明璋02

留不久。

    叶晓文是老何的学长推荐来的，怎麽想都不可能把薪水谈得b他在赵氏领的还低，这让老何很为难。

    业务部门b较特别，薪资算法和一般员工不同，由基本薪加上业绩cH0U成奖金组成，每年基本薪跟cH0U成奖金怎麽算都会参考同业调整，让能力好的业务能留下来，所以不受这些规定限制，蒋部长听了也是Ai莫能助。

    当下我只是默默cH0U菸，没有表示意见，毕竟我进入公司历练并不是要g扰Ryan经营，因此并不适合多说什麽。

    不过，如果公司一直招不到年轻人，未来人力会接续不上，兹事T大，我想一想，还是和董事长提了此事，由董事长决定要怎麽处理。

    过不久，董事长便在经营会议上追究起公司新人留不住的问题，Ryan当场把责任推给了人资部的主管，董事长也没有拆穿他，只是拔掉了人资部主管的职位，调任到集团其他公司，直接安cHa了新的人资部主管进来，要求重新全面检讨公司的薪酬制度。

    老何赶紧又重新送了一次叶晓文的聘用申请，这才通过。

    幸好叶晓文在这段期间还没决定工作。

    他来公司报到的第一天，老何很高兴，自己部门里介绍完之後，还领着他到各个部门拜码头。

    蒋部长知道老何很重视这个新人，便花了些时间，把业务部的同事一个个介绍给他，让大家多关照。

    轮到我时，我有些紧张，我以为叶晓文会认出我来，不过蒋部长介绍完我之後，叶晓文同其他人打招呼一样，和我说了请多指教。